工場の福利厚生にはどんなものがある？
食品や生活用品等を製造している工場の場合、工員が社員割引制度を利用して自社製品を安く購入できる会社は少なくありません。こうした商品割引制度を活用し、工員が自社製品を購入しやすくすると、自社製品への愛着心が高まる効果もあります。また、昼食補助をする会社も多く、無料の社員食堂を工員に開放している企業も珍しくないでしょう。それから、財形貯蓄により、社員の資産を効率的に増やす試みを行っている会社では、給与から一定額が天引きされて貯蓄されるため、いつの間にか資産形成が可能になるのです。
工場を休みにして工員全員で社員旅行に出かけることもあれば、2週間以上の長期休暇を与えて個人旅行の費用を補助する工場もあります。工員がリフレッシュすると、作業効率も格段に上がるでしょう。
工場の寮費補助の内容
住居に関する福利厚生も重要です。賃貸物件を個人で借りると、家計に大きな負担となることは否定できません。工場の中には、自社の寮を設立し、安い賃料で工員に貸したり、無料で開放したりする所が散見されます。自社設立の寮がなくても、民間のアパートを借り上げ、工員に住まわせるケースも見られます。自社寮と異なり、あちこちの民間アパートを借り上げる場合は、工員が一つの住居に集中しないので、職場の人間関係と私生活が切り離されてリラックスできるというメリットがあるでしょう。寮の場合、光熱費まで会社が負担してくれることも少なくありません。家賃と光熱費が会社負担となる工場に勤務すれば、かなり生活が楽になります。
日本でも有数の工業地として経済を支えている千葉の工場の求人には、寮付き・社宅・住み込み等の条件も叶えることが出来ます。